Расцвет собеседований в 1 am

Тим Миллард, искавший работу в сфере медиакоммуникаций, получил задание записать на камеру ответы на вопросы. Он решил сделать это вечером: «Что мне еще делать в 21:30?» Вопросы были стандартными, но процесс выглядел сюрреалистично: на экране появлялся вопрос, давалось 30 секунд на размышление, затем две минуты на запись ответа. В марте он получил автоматический отказ.

Согласно данным компании Ribbon, разрабатывающей голосовой ИИ для рекрутинга, 24% таких интервью проходят с 22:00 до 2:00 по местному времени, а у производственных клиентов — 35%. Сооснователь Аршам Гахрамани поясняет: родители не могут выделить полчаса до десяти вечера, так же как работники с почасовой оплатой. «У многих людей очень ограничен выбор, когда и как проходить собеседование».

Платформа Greenhouse сообщает, что 15–20% кандидатов, опрошенных ее голосовым агентом, бронируют интервью на ночь. Руководитель голосового ИИ Офнир Самсон считает, что ИИ не должен заменять человеческие собеседования. Однако кандидаты относятся к этому скептически: опрос Greenhouse показал, что 38% американских соискателей отказались от процесса, а 12% готовы уйти, если потребуется ИИ-интервью.

Типичный ИИ-опрос оценивает ответы по рубрике, которая варьируется от должности: сварщика спросят о сертификатах, продавца оценят по энтузиазму. ИИ анализирует запись и ставит оценку рекрутеру. Самсон видит в этом дополнение к резюме, помогающее не утонуть в потоке заявок. «Сейчас ужасное время для кандидатов, — говорит он. — Резюме уходит в черную дыру».

Миллард, потерявший работу год назад, до сих пор ищет. Переживания вдохновили его на моноспектакль After Careful Consideration. «Кажется, что ты кричишь в пустоту, и тебя никто не услышит».