Google продает ИИ-фильтр для резюме, а собственная команда DeepMind советует его обойти

Во внутреннем документе, на который ссылается Bloomberg, соискателям советуют не ограничиваться стандартной подачей заявления, а заполнить дополнительную форму. Иначе, предупреждают авторы, заявку могут ошибочно отфильтровать или она дойдет с большой задержкой. Форма нужна, чтобы документ увидел живой сотрудник. При этом в бумаге подчеркнуто: «пожалуйста, не распространяйте этот документ широко».

В DeepMind заявляют, что хотят нанимать самых квалифицированных специалистов и что внутренние системы не отсеивают их по ошибке. Дополнительную форму объяснили желанием дать кандидатам возможность передать резюме напрямую членам команды, минуя рекрутеров, но подчеркивают: простого пути к офферу это не создает.

Компания активно продает ИИ для найма, но собственная команда по безопасности ИИ обходит такой инструмент. Сейчас одни компании ранжируют кандидатов моделями, другие фильтруют резюме по ключевым словам. Прозрачности в этой сфере мало, а HR-специалисты опасаются, что автоматизация заменит их самих.

Google Workspace рекламирует новые функции как способ быстро составлять вакансии, оценивать резюме и прогнозировать потребность в персонале. Но пример DeepMind показывает, что даже внутри Google отношение к таким алгоритмам не единодушное.