NEC создал отдел, где все роли сотрудников исполняет ИИ

В новой структуре выстроена полноценная иерархия: ИИ-сотрудники распределены по четырём уровням — директор департамента, комитет, менеджеры и обычные работники. Нейросеть самостоятельно проходит весь цикл: от постановки задачи до её выполнения и «саморазвития». Живые сотрудники контролируют качество и занимаются управлением. Примечательно, что виртуальных новичков тоже отправляют на адаптацию: они изучают ценности NEC, миссию, нормы поведения и внутренние регламенты.

Каждую неделю департамент собирает предложения и замечания от всех «цифровых» работников, после чего проблемы обсуждаются на заседании ИИ-комитета. Проекты, с которыми система способна справиться сама, выполняются без участия человека. Если же для решения не хватает данных, прав доступа, знаний или контекста, алгоритм направляет запрос живым специалистам.

В NEC утверждают, что ИИ способен непрерывно заниматься управленческим анализом, моделированием и прогнозированием рисков. Это сокращает время на ключевые операции примерно в семь раз и позволяет людям сосредоточиться на более сложных задачах.