TSMC выделила 36 млрд тайваньских долларов на бонусы из-за AI-конкуренции

На конец 2024 года в TSMC и её дочерних структурах работало 84 512 человек. К концу 2025 года штат превысил 90 тысяч, увеличившись на 8,3%, и компания приближается к отметке в 100 тысяч сотрудников. Если распределить квартальный бонусный фонд поровну на всех работников (из расчёта около 84 тысяч человек), в среднем на каждого пришлось бы примерно 429 тысяч тайваньских долларов — около 91 тысячи юаней.

Согласно отчётности, выручка TSMC за квартал составила примерно 1,2 трлн тайваньских долларов, увеличившись на 36% в годовом выражении. Таким образом, рост бонусных выплат опередил динамику выручки на 14,6 процентного пункта. При этом операционная прибыль за квартал достигла около 766 млрд тайваньских долларов, так что зарезервированные на бонусы 36 млрд эквивалентны 4,7% операционной прибыли. Для сравнения: год назад аналогичный показатель составлял 5,2%. В первом полугодии 2026 года общий объём выплат по бонусам и участию в прибыли достиг 70,3 млрд тайваньских долларов, что на 54,3% больше, чем за тот же период прошлого года.

Эти цифры — яркий пример того, как ИИ-бум трансформирует рынок труда в полупроводниковой отрасли: компании вынуждены тратить всё больше на удержание и привлечение специалистов. В TSMC подчёркивают, что их система вознаграждения ориентирована на уровень выше среднего по отрасли и учитывает внешнюю конкуренцию, внутреннюю справедливость и требования законодательства. Многоуровневая система оплаты и механизм распределения прибыли призваны мотивировать персонал и поддерживать лидерство компании в условиях жёсткой борьбы за таланты.