Скандал в EA: увольнения в Zoom и культура секретности вокруг сокращений

Американская компания Electronic Arts, один из крупнейших в мире издателей видеоигр, оказалась в центре скандала после волны увольнений, затронувшей несколько её студий. Как сообщили профильные медиа, на прошлой неделе EA объявила о сокращении примерно четырёхсот сотрудников и отмене ряда проектов, а самым громким последствием стало закрытие студии BioWare — той самой, что подарила игрокам Mass Effect и Dragon Age. Спустя несколько дней после объявления в прессу начали просачиваться подробности о том, как именно проходили сокращения и что сейчас происходит внутри компании.

По словам действующих и бывших сотрудников EA, внутри организации сформировалась настоящая культура секретности вокруг увольнений. Люди до последнего не понимают, кого именно затронули сокращения и как оставшимся членам команд работать дальше, когда часть коллег просто исчезла. Одна из бывших сотрудниц рассказала, что её коллега узнал об увольнении из сообщения в профессиональной соцсети LinkedIn — то есть фактически со стороны, а не от руководства. Компания объясняет подобный подход заботой о приватности, однако у самих работников на этот счёт другое мнение. Один из анонимных источников предположил, что так руководство стремится изолировать уволенных людей, а командам требуется от одной до двух недель, а то и больше, чтобы прийти в себя и понять, что делать дальше.

Отдельно описывается и сама процедура увольнения, которая выглядит довольно безлико. Сотрудников приглашают на встречу в Zoom, при этом функция чата в конференции отключена, а другие участники скрыты. Затем человека просто ставят перед фактом, что ему нужно уйти, и не дают возможности задать вопросы. Такая механика, по свидетельствам источников, усиливает ощущение обезличенности и не оставляет людям пространства для диалога.

Ещё один болезненный сюжет — расстановка приоритетов в компании. Собеседники утверждают, что EA сейчас как никогда сосредоточена на прибыли, а не на благополучии сотрудников. Один из них прямо говорит: моральный дух персонала находится на дне. Внутри звучит формула «делать меньше, но лучше», однако на практике люди чувствуют обратное — народу стало меньше, а объём работы остался прежним. При этом, по словам источника, руководство пребывает в восторге от генеративных ИИ-инструментов вроде Claude, и это вызывает у команд раздражение: людям кажется странным, что вместо решения кадровых проблем менеджмент увлечённо обсуждает автоматизацию.

Дополнительный штрих к картине — недавнее письмо о реорганизации структуры компании. По словам одного из сотрудников, текст читался так, будто его написала машина. В целом же опрошенные описывают происходящее как медленное гниение изнутри: менеджмент продолжает выжимать каждую копейку, а оставшимся приходится думать лишь о том, как прокормить семью. Пока официальных комментариев по поводу всех этих свидетельств от EA не последовало, но сама ситуация показывает, насколько болезненно для индустрии проходят очередные волны оптимизации — и насколько сильно риторика про искусственный интеллект расходится с реальными настроениями людей, которые делают игры.